La sociedad demanda cada vez más la figura del coach profesional. El coaching es una metodología de aprendizaje que ayuda a las personas a avanzar hacia sus metas, es un puente que nos permite activar una situación de cambio a través del autoconocimiento, estimulando nuevos comportamientos y actitudes para llegar a los resultados deseados. Aprender coaching ¡Es fácil! es un manual claro y práctico que ofrece las herramientas para quienes quieran desarrollar su carrera como coach profesional: cuáles son las premisas básicas, cuál debe ser su actitud ante un cliente o cómo formular las preguntas adecuadas, entre otros aspectos. Objetivos . Diferenciar cuáles son las áreas de trabajo de un coach y cuáles no. . Saber cuáles son las competencias más importantes para ayudar a un cliente a identificar sus objetivos. . Conocer los diversos tipos de coaching. . Ofrecer las herramientas para que el coach tienda puentes entre una situación inicial (objetivo) y una situación final (resultados). . Explicar cómo se regula un coach y cómo puede acreditarse. ò Ofrecer una metodología de trabajo.
La sociedad demanda cada vez más la figura del coach profesional. El coaching es una metodología de aprendizaje que ayuda a las personas a avanzar hacia sus metas, es un puente que nos permite activar una situación de cambio a través del autoconocimiento, estimulando nuevos comportamientos y actitudes para llegar a los resultados deseados. Aprender coaching ¡Es fácil! es un manual claro y práctico que ofrece las herramientas para quienes quieran desarrollar su carrera como coach profesional: cuáles son las premisas básicas, cuál debe ser su actitud ante un cliente o cómo formular las preguntas adecuadas, entre otros aspectos.
Objetivos
? Diferenciar cuáles son las áreas de trabajo de un coach y cuáles no.
? Saber cuáles son las competencias más importantes para ayudar a un cliente a identificar sus objetivos.
? Conocer los diversos tipos de coaching.
? Ofrecer las herramientas para que el coach tienda puentes entre una situación inicial (objetivo) y una situación final (resultados).
? Explicar cómo se regula un coach y cómo puede acreditarse.
? Ofrecer una metodología de trabajo.
