COMPETENCIAS: CLAVE PARA UNA GESTION INTEGRADA DE LOS RECURSOS

COMPETENCIAS: CLAVE PARA UNA GESTION INTEGRADA DE LOS RECURSOS

HUMANOS

24,85 €
IVA incluido
Disponible en 3-4 días
Editorial:
DEUSTO S.A. EDICIONES
Año de edición:
Materia
Economía obras generales
ISBN:
978-84-234-2266-1
Encuadernación:
CUARTO - RUSTICA
Colección:
CIEC
24,85 €
IVA incluido
Disponible en 3-4 días

Maximizar el potencial estratégico de la plantilla De todos los factores controlables que afectan el rendimiento empresarial, una plantilla de trabajadores que sepa ejecutar la estrategia de la empresa es el más fundamental y el menos habitual. El problema no es que los consejeros delegados y los altos directivos no reconozcan la importancia del apital humano, sino que no tengan las herramientas para medir el impacto que los recursos humanos tienen sobre el éxito estratégico ni para hacer responsables a los jefes de línea de tal situación. Este libro presenta un sistema métrico de gestión que identifica los comportamientos, las competencias y las mentalidades requeridas para que los recursos humanos tengan éxito a la vez que mide el impacto que estas dimensiones causan en el resultado final. Los autores destacan tres retos que las empresas deben afrontar si quieren maximizar el potencial de sus recursos humanos: considerarlas como una contribución en lugar de un coste, reemplazar las comparaciones por valores métricos que diferencian los nivelesde impacto estratégico y dar a los jefes de línea y los profesionales de recursos humanos la responsabilidad conjunta de conseguir que la plantilla ejecute la estrategia. A continuación demuestran cómo desarrollar un cuadro de mando hecho a medida de los recursos humanos que identifica aquellos pocos indicadores críticos que realmente importan.