GOMEZ-MILLAN HERENCIA, MARIA JOSE (COORD.) / ARENAS
Reclamando un enfoque más preventivo de su diseño por parte de lasempresas, se realiza un análisis detallado y completo de losProtocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y de género, portratarse del instrumento jurídico más relevante actualmente adoptadopara combatirlo. Para ello, la presente monografía se estructura enseis capítulos, donde se analiza cuestiones de tanta relevanciapráctica como la propia definición de acoso laboral, así como lasfronteras entre los dos factores de diferenciación más relevantesconcurrentes (el sexo y el género), que aún siguen pendientes de unadefinición clara. También se estudia cómo se articulan jurídicamente y cuál es su contenido mínimo y más recuente, descendiendo a cuestiones de tanto interés práctico como lo es proceso de investigacióninterna, las instituciones laborales tuteladoras o la impugnaciónjudicial de las obligaciones empresariales previstas en los Protocolos o adoptadas por la empresa. Finalmente, la obra se cierra con unasconclusiones que tratan de aportar claves para realzar la efectividady la eficacia de los Protocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y