2000 SOLUCIONES LABORALES 2014

Obtenga una respuesta inmediata que le permita tomar decisiones con rapidez y seguridad con la garantía de los mejores autores especializados en la materia, que le responderán con un lenguaje directo y claro. "2000 soluciones laborales 2014" está compuesto por veintitrés capítulos en los que mediante un sistema de pregunta-respuesta se aportan soluciones a las diversas cuestiones que diariamente se plantean en el ámbito del Derecho laboral: . Relación laboral ordinaria. . Relaciones laborales especiales. . Relaciones excluidas del ámbito laboral. . Fuentes de la relación laboral. . Derechos y deberes laborales. . Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros. . Forma y validez del contrato. . Modalidades de contratos de trabajo. . Contenido del contrato de trabajo. . Salarios. . Tiempo de trabajo. . Modificación del contrato. . Suspensión del contrato. . Extinción del contrato. . Despido disciplinario. . Descripción y caducidad. . Negociación colectiva. . Sindical. . Huelga. . Cierre patronal. . Conflictos colectivos. . Seguridad y salud laboral. . Las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador. Los contenidos se encuentran totalmente actualizados a todos los cambios legales publicados hasta la fecha de cierre de esta edición. ESTRUCTURA: La estructura utilizada en cada pregunta, consulta o problema en materia laboral que contiene la obra es la siguiente: o Título de la cuestión planteada o Planteamiento del problema o Solución o respuesta dada por los autores o La fundamentación normativa o jurisprudencial La obra cuenta con tres índices: o Indice sistemático en el que se encuentran todas las materias tratadas o Indice analítico que facilita la búsqueda a través de voces o Indice de abreviaturas utilizadas.

Obtenga una respuesta inmediata que le permita tomar decisiones con rapidez y seguridad con la garantía de los mejores autores especializados en la materia, que le responderán con un lenguaje directo y claro.
"2000 soluciones laborales 2014" está compuesto por veintitrés capítulos en los que mediante un sistema de pregunta-respuesta se aportan soluciones a las diversas cuestiones que diariamente se plantean en el ámbito del Derecho laboral:
? Relación laboral ordinaria.
? Relaciones laborales especiales.
? Relaciones excluidas del ámbito laboral.
? Fuentes de la relación laboral.
? Derechos y deberes laborales.
? Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros.
? Forma y validez del contrato.
? Modalidades de contratos de trabajo.
? Contenido del contrato de trabajo.
? Salarios.
? Tiempo de trabajo.
? Modificación del contrato.
? Suspensión del contrato.
? Extinción del contrato.
? Despido disciplinario.
? Descripción y caducidad.
? Negociación colectiva.
? Sindical.
? Huelga.
? Cierre patronal.
? Conflictos colectivos.
? Seguridad y salud laboral.
? Las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador.
Los contenidos se encuentran totalmente actualizados a todos los cambios legales publicados hasta la fecha de cierre de esta edición.
ESTRUCTURA:
La estructura utilizada en cada pregunta, consulta o problema en materia laboral que contiene la obra es la siguiente:
o Título de la cuestión planteada
o Planteamiento del problema
o Solución o respuesta dada por los autores
o La fundamentación normativa o jurisprudencial
La obra cuenta con tres índices:
o Índice sistemático en el que se encuentran todas las materias tratadas
o Índice analítico que facilita la búsqueda a través de voces
o Índice de abreviaturas utilizadas.